1上传岗位JD文档
JD 是打分的尺子：硬性门槛和加分优选，都从这份文档里拆出来。
已就位未上传
2上传候选人简历文档
被评估的对象。只比对简历里写明的内容，没写的能力默认不具备。
已就位未上传
3补充硬性红线要求
JD 之外你还特别在意、不满足就不推进的条件，在这里写清楚。
人岗匹配分析报告已准备好
将按 JD 的招聘条件和候选人简历，逐条形成证据化筛选结论。
报告内容
筛选原则
- 没写明的信息不猜
- 硬性门槛优先判断
- 风险项单独列出
简历筛选与岗位匹配
上传 JD 和简历，几分钟拿到该不该约面的结论
把岗位 JD 和候选人简历交给它，先拆解招聘条件，再逐条比对打分，产出一份可以直接存档的人岗匹配分析报告。
只认简历上写明的信息，没写的不猜硬性门槛与加分项分开计分报告结构固定，HR 可直接存档
